越来越多白领感到：办公室的人际冷漠。这其中，大部分原因是因为互相不信任而缺乏安全感造成的。与办公室里的争斗相比，这种冷漠更普遍。这也不奇怪，我们生活在一个信任度比较低的社会里，很多人物欲高企，友谊经常会被背叛或者利用。

但是，很多人希望日复一日的办公室生活里还是多些温情和朋友更好。不妨从自己做起，听听一些采访对象的建议，也许对打破闷局有所帮助。

观点派系：企业文化解读派

———持此派观点的员工认为同事间关系如何由企业大氛围决定，所以个人所能起的作用是有限的，运气好的，在氛围好的企业里，基本就不用为这样的问题烦恼了，运气不好的，只能独善其身啦。

小薇（广告公司客户经理）：我知道社会学中有一个词叫“杀熟”，就是说熟人的危害性比陌生人更大。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往。

要真正解决这个问题不容易，这是由公司的制度和氛围造成的。我觉得自己能做的，就是首先不以这种心态去对待别人，坚持这样，久而久之，即使公司气氛不好，自己周围还是会有真诚的朋友。

浪迹天涯（网站从业者）：目前我所在的公司，同事间斗争很少。因为这是高速发展的产业，每个员工都积极向上，学习知识，否则就会被淘汰，根本没有时间让他们去花心思想些同事间的小事。琢磨同事之间关系的人多半是没什么事情干的人吧，最好的办法就是：多找点事情去做，工作做完了就自己学习，别人看你是这样的人，也不会来琢磨你，关系就简单好处了。

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